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確定拠出年金(401K)の紹介

確定拠出年金(401k)とは

確定拠出年金は401kとも呼ばれ、公的年金の上乗せの年金制度です。

上乗せの年金制度

選択制確定拠出年金(401k)のメリット・デメリット

メリット デメリット 60歳まで引き出せません。

多くの企業が401kを導入済

企業数で考えると、中小企業の導入率は高いように見えますが、企業規模別の普及割合をみると、大企業に偏っているのは否めません。 多くの企業が導入済 ※1 導入企業数は、平成26年5月31日現在
※2 全国企業数は、帝国データバンクに載っている企業 平成26年4月よりNTT、全日本空輸、大林組が、続々と導入することが決定しています。

選択制401k企業型と個人型

「企業型」と「個人型」の主な違い

企業型と個人型

401kは、経営者の方にも特にオススメ

経営リスクに向き合っている経営者・役員の方の資産形成には、 非課税で資産が保全されている401kは特にオススメです。

経営者の方にも特にオススメ

社会保険料の軽減のためには

社会保険料の軽減 社会保険料が安くなるためには、「等級」が下がらなければなりません。
例えば、210,000円の方が、401k掛金として16,000円を積み立てた場合、給与の支給額は、194,000円となります。つまり、16等級となり、保険料が25,736円となって4,063円安くなります。

【企業様向け】確定拠出年金導入支援の支援

導入スケジュール ①規程等作成・改定・届出
就業規則未払い賃金・解雇等の従業員トラブル等に対応する、会社を守る 退職金規程経営安定化・長期負債解消等に対応、また、確定拠出年金に対応
賃金規程経費削減、従業員のモチベーション向上等に対応する その他、育児介護等の諸規程法改正等に伴い、法律に適合する、また様々なリスクヘッジに対応する
②給与計算等:月々の給与計算、年末調整
③社会保険諸手続き:労働保険関係全般、社会保険・年金関係全般
④経営者様、社員様、担当者様のサポート