ヨシケンパートナーズ株式会社

「選択制確定拠出年金」とは企業型確定拠出年金の1つです。
社員が給与の一部を確定拠出年金に拠出し、老後の資産形成を自らの意思に基づき、積み立てていくことが可能な制度です。なお、確定拠出年金に拠出せず、現行の給与をそのまま受け取ることもできます。
確定拠出年金の拠出については社員自身の判断で決定できます。
また、会社にとっては、新たな費用を負担することなく企業年金制度を導入できる点も大きな魅力となっています。

選択制確定拠出年金は、社員自身の判断で拠出することを決定できます。
会社は、労使合意に基づいて、現行の給与の一定額を社員が確定拠出年金に拠出することが可能な給与体系へ変更をします。（ここでは、選択金と仮称します）
なお、選択金は、原則として確定拠出年金法で定められている月の拠出限度額となるため、現在は、55,000円になります。

従来の確定拠出年金での社員は、選択金55,000円のうち、3,000円以上1,000円単位で拠出することとなりますが、弊社独自の選択金拠出方法でご案内させて頂いております。
また、拠出金の額も社員自身のライフスタイルの変化に対応し、増額や減額することができます。
選択制確定拠出年金は、社員自らが将来を考え、事前に準備をするという自助努力を支援する制度です。

選択制確定拠出年金には、様々なメリットがあります。

選択制確定拠出年金には、以下の注意点があります。

このように「選択制確定拠出年金」は、これまでの確定拠出年金とは異なり、自らが積極的に参加できる新しい企業年金と言えます。
豊かな老後生活を迎えるためには自分自身で考え、準備する自助努力が不可欠です。
選択制確定拠出年金は、確定拠出年金法の主旨である「自助努力を支援する」というこれからの時代に最適な年金制度と言えるでしょう。